W przypadku, gdy wszczęcie postępowania jest uzasadnione, Komisja po konsultacji z Komitetem Doradczym (składającym się z przedstawicieli państw członkowskich UE) publikuje w Dzienniku Urzędowym UE zawiadomienie o wszczęciu postępowania, wraz z istotnymi danymi takimi jak: podmiot wnoszący skargę, produkty oraz kraje objęte Zawiadomienie o wypadku stanowi podstawę do wszczęcia w ZUS postępowania w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy w stosunku do: osób prowadzących pozarolniczą działalność, współpracujących przy prowadzeniu pozarolniczej działalności, wykonujących pracę na odstawie umowy uaktywniającej. Materiały Zawiadomienie o wszczęciu postępowania rozpoznawczego KR III R 40/19 [Udostępniono w BIP 29.11.2019 r.] Zawiadomienie _o _wszczęciu _postępowania _rozpoznawczego _KR _III _R _4019 _[Udostępniono _w _BIP _29112019 _r].pdf 0.05MB Postanowienie o zwróceniu się do Społecznej Rady o wydanie opinii KR III R 40/19 [Udostępniono w BIP 29.11.2019 r] Postanowienie _o _zwróceniu _do Dodatkowe zawiadomienie stron o wszczęciu z urzędu postępowania rozpoznawczego - nieruchomość położona przy ul. Nowy Świat 50 - KR III R 3/20 18.10.2021 Jednak by wszczęcie postępowania karnego skarbowego wywołało wskazany skutek, bezwzględnym i koniecznym warunkiem jest zawiadomienie o tym fakcie podatnika przed upływem terminu przedawnienia zobowiązania – potwierdził w wyroku z 11 października 2018 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu (sygn. akt I SA/Po 481/18). O wszczęciu postępowania należy zawiadomić wszystkie osoby będące stronami w sprawie. W przypadku wszczęcia postępowania administracyjnego na wniosek strony warto wiedzieć, że od dnia złożenia wniosku z dokumentami – jeżeli konieczne jest wyjaśnianie jakichkolwiek wątpliwości dotyczących sprawy – organ ma miesiąc na . Gość adagość1234 Zgłoś Udostępnij WitamZwracam się do z uprzejmą prośbą o pomoc w mojej sytuacji. Zostałam zatrudniona w firmie X na pełen etat. Zatrudniając się nie wiedziałam o ciąży (4 tydzień). po przepracowaniu 3 miesięcy przeszłam na l4. Zus od razu po dostaniu zwolnienia wszczął postępowanie w sprawie potwierdzenia faktycznego zatrudnienia. Dostałam pisamo z pytaniami na które odpowiedziałam. Dostarczyłam wszystkie dokumenty listy płac podpisane rachunki z wypłaty podałam świadków (pracowników jak i klientów) świadectwa dyplomy itd. Następie dostałam kolejne pismo, że sprawa jest w toku i o kolejne 30 dni się przedłuży. W dniu dzisiejszym zostałam poinformowana o wszczęciu postępowania z urzędu w sprawie podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz informacje że przeprowadzone postępowanie wyjaśniające nie potwierdza że pozostałam w stosunku pracy. Jestem w szoku ponieważ ową prace wykonałam. Nie było to fikcyjne zatrudnienie. Czego mogę spodziewać się dalej, jak takie sprawy dalej wyglądają. Zus nie wypłacił mi pieniędzy za chorobowe jestem bez środków do życia. Nie mam za co życ robić zakupów ani nie stać mnie na opłaty. Chcą mnie wyrzucić z wynajmowanego mieszkania ponieważ zalegam z czynszem. Proszę o pomoc. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Trudna sprawa.....jak dostaniesz pismo definitywnie odmawiające ci świadczeń musisz się odwoływać, zgodnie z pouczeniem, które tam słabo było udokumentowane twoje wykonywanie pracy, pewnie jeszcze będą w zakładzie sprawdzać, pracodawcę prosić o wyjaśnienia.....gdybyś tak od razu nie poszła na zwolnienie sprawa pewnie wyglądałaby inaczej, a tak...trudno im nie odmówić racji, że to pozorne zatrudnienie, nikt nie przeczy zapewne, ze tej pracy nie wykonywałaś, ale......skoro popracowałaś 3 m-ce a później zwolnienie lekarskie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Trudna sprawa.....jak dostaniesz pismo definitywnie odmawiające ci świadczeń musisz się odwoływać, zgodnie z pouczeniem, które tam słabo było udokumentowane twoje wykonywanie pracy, pewnie jeszcze będą w zakładzie sprawdzać, pracodawcę prosić o wyjaśnienia.....gdybyś tak od razu nie poszła na zwolnienie sprawa pewnie wyglądałaby inaczej, a tak...trudno im nie odmówić racji, że to pozorne zatrudnienie, nikt nie przeczy zapewne, ze tej pracy nie wykonywałaś, ale......skoro popracowałaś 3 m-ce a później zwolnienie istniej jeszcze jakaś szansa że zostanie mi przyznanie świadczenie chorobowe? Co oznacza wszczęcie z urzędu postępowania? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Organ administracji publicznej może ze względu na szczególnie ważny interes strony wszcząć z urzędu postępowanie także w sprawie, w której przepis prawa wymaga wniosku strony. Organ obowiązany jest uzyskać na to zgodę strony w toku postępowania, a w razie nieuzyskania zgody - postępowanie może ktoś złożył wniosek (ktoś usłużny).Nie pytaj o szanse, ZUS to zagadka. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Organ administracji publicznej może ze względu na szczególnie ważny interes strony wszcząć z urzędu postępowanie także w sprawie, w której przepis prawa wymaga wniosku strony. Organ obowiązany jest uzyskać na to zgodę strony w toku postępowania, a w razie nieuzyskania zgody - postępowanie może ktoś złożył wniosek (ktoś usłużny).Nie pytaj o szanse, ZUS to zagadka./Czy mogłabym wykonać jakieś kroki aby sobie pomóc w tej sytuacji? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Tego nie wiem, musiałabyś zorientować się na jakim etapie jest sprawa...........Jeśli mam być szczera, to w mojej ocenie nie dostaniesz tego dużo jest takich właśnie spraw, to znaczy zatrudnienie i za chwilę ciąża i zwolnienie lekarskie.......... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Tego nie wiem, musiałabyś zorientować się na jakim etapie jest sprawa...........Jeśli mam być szczera, to w mojej ocenie nie dostaniesz tego dużo jest takich właśnie spraw, to znaczy zatrudnienie i za chwilę ciąża i zwolnienie lekarskie..........jakie są skutki czy będę musiała ponieść jakies konsekwencje jeżeli nie uda mi się udowodnić mojej niewinności. Boje się sprawy w sadzie nie stać mnie na adwokata Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Trudno przewidzieć skutki i czekać Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Weź uderz do jakiejś kancelarii np. ja bez adwokata czy pomocy prawnej nie biorę udziału w żadnych sprawach bo to tylko jest skazane na uderzać do kancelarii prawnej, jeśli jest się bez środków do życia, jak twierdzi autorka wątku. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Weź uderz do jakiejś kancelarii np. : ja bez adwokata czy pomocy prawnej nie biorę udziału w żadnych sprawach bo to tylko jest skazane na porażkę. Reklamuj sobie gdzie indziej, mało skuteczne kancelarie ;) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Zgodnie z art. 4 ustawy z dnia 5 sierpnia 2015 r. - o nieodpłatnej pomocy prawnej i edukacji prawnej ( Z 2017 poz. 2030) jest Pani uprawniona do skorzystania z nieodpłatnej pomocy prawnej. Proszę sprawdzić na stronie Starostwa gdzie znajduje się najbliższy punkt, w którym uzyska Pani pomoc w tejże sprawie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Ale o jakiej pomocy prawnika mówisz, skoro jeszcze nic nie wiadomo? przecież ZUS dopiero prowadzi postępowanie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Na chwile obecną otrzymałam pismo w którym dostałam informacje ze w postepowaniu wyjasniajacym nie stwierdzili ze pozostawałam w stosunku pracy dlatego wszczeli postepowanie z urzedu w sprawie czy podlegam ubezpieczeniom społecznym. Mam prawo do wgladu do akt z którego mam zamiar skorzystać. Oraz wystosunkować kolejne pismo do nich Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Ja bym na twoim miejscu wynajął jakiegoś prawnika. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Najważniejsze to żebyś się teraz nie denerwowała. Moja siostra miała identyczną sytuacje z tą różnicą że pracowała jako wicedyrektor w gminnym przedszkolu i złożyła wypowiedzenie bo dostała prace w prywatnej placówce za lepsze pieniądze. Zanim zaczęła pracować w prywatnej placówce okazało się że jest w ciąży. Po jakimś czasie poszła na L4 i ZUS wszczął wobec niej postępowanie nie wypłacając przy tym żadnych świadczeń, siostra wynajęła panią adwokat Po zakończeniu postpowania stwierdzono że chciała wyłudzić z ZUS wyższe świadczenia, sprawa trafiła do sądu i została rozszczygnięta na 1 rozprawie. W trakcie rozprawy pani sędzi powiedziała prawnikowi z ZUS żeby przedstawił dowody że siostra chciała wyłudzić wyższe świadczenie a nie tylko o tym mówił. Ten nie potrafił tego zrobić. A siostra udowodniła że wypowiedzenie u poprzedniego pracodawcy złożyła zanim stwierdzono ciążę. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij ..........beznadzieja :P wymyślasz sytuacje, logujesz na Forum, tylko po to aby reklamę wrzucić? żałosny ludzik :lol: Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij WitamZwracam się do z uprzejmą prośbą o pomoc w mojej sytuacji. Zostałam zatrudniona w firmie X na pełen etat. Zatrudniając się nie wiedziałam o ciąży (4 tydzień). po przepracowaniu 3 miesięcy przeszłam na l4. Zus od razu po dostaniu zwolnienia wszczął postępowanie w sprawie potwierdzenia faktycznego zatrudnienia. Dostałam pisamo z pytaniami na które odpowiedziałam. Dostarczyłam wszystkie dokumenty listy płac podpisane rachunki z wypłaty podałam świadków (pracowników jak i klientów) świadectwa dyplomy itd. Następie dostałam kolejne pismo, że sprawa jest w toku i o kolejne 30 dni się przedłuży. W dniu dzisiejszym zostałam poinformowana o wszczęciu postępowania z urzędu w sprawie podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz informacje że przeprowadzone postępowanie wyjaśniające nie potwierdza że pozostałam w stosunku pracy. Jestem w szoku ponieważ ową prace wykonałam. Nie było to fikcyjne zatrudnienie. Czego mogę spodziewać się dalej, jak takie sprawy dalej wyglądają. Zus nie wypłacił mi pieniędzy za chorobowe jestem bez środków do życia. Nie mam za co życ robić zakupów ani nie stać mnie na opłaty. Chcą mnie wyrzucić z wynajmowanego mieszkania ponieważ zalegam z czynszem. Proszę o rozumiem postępowania ZUS. Jeśli faktycznie pracowałaś to nie można pozbawić cię zasiłku. Pomyśli dobrze, może za mało dostarczyłaś dowodów, zbyt mało udowodniłaś, że faktycznie byłaś istotnie są tu twoje świadectwa pracy, czy dyplomy. Istotne są listy obecności, logowania do komputera, wykonane zlecenia, nie wiem może coś co potwierdzi wykonywanie twoich obowiązków służbowych wynikających z twojego zakresu czynności itp. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Nie rozumiem postępowania ZUS. Jeśli faktycznie pracowałaś to nie można pozbawić cię zasiłku. Pomyśli dobrze, może za mało dostarczyłaś dowodów, zbyt mało udowodniłaś, że faktycznie byłaś istotnie są tu twoje świadectwa pracy, czy dyplomy. Istotne są listy obecności, logowania do komputera, wykonane zlecenia, nie wiem może coś co potwierdzi wykonywanie twoich obowiązków służbowych wynikających z twojego zakresu czynności masz rację Dorota, ale zwróć uwagę, że szanse są niewielkie"Zatrudniając się nie wiedziałam o ciąży (4 tydzień). po przepracowaniu 3 miesięcy przeszłam na l4."ZUS tylko czeka na takie "okazje" Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Nie jestem zwolennikiem teorii osoba pisze że podejmując pracę nie wiedziała, że jest w ciąży, a po zatrudnieniu pracowała, otrzymywała za to wynagrodzenie, były odprowadzane składki, więc jej może zachorować po 3 miesiącach pracy, a mało tego ustawa pozwala na płacenie za czas choroby po 30 dniach podlegania bym się raczej zatrudnieniem pozornym osób, które po zatrudnieniu nie świadczą pracy i po 30 dniach podlegania ubezpieczeniu idą na zwolnienie lekarskie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Żaden spisek, piszę jak na to można zajmować się nie będę.... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość adagość1234 Zgłoś Udostępnij Zostały dostarczone listy płac jak i listy obecności świadkowie (kilku pracowników oraz klientów) a także faktury które wypisywałam. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość Nutka Zgłoś Udostępnij Witam!wobec mnie tez wszczęto postępowanie. W mojej sytuacji przebywałam na zwolnieniu lekarskim z uwagi na to, iż miałam wcześniej wypadek w pracy i poszłam na zwolnienie aby korzystać w tym czasie z rehabilitacji. Byłam jednak jednocześnie zatrudniona na umowę zlecenie przy projekcie i tam nadal wykonywałam pracę gdyż miała ona inny charakter niż ta na umowę o prace i wykonywałam ją zdalnie. Poza tym zupełnie nie miałam świadomości że nie mogę jej wykonywać. Zus chce mnie pozbawić wcześniej już wypłaconego zasiłku chorobowego . Czy mam szansę wygrać z ZUS-em? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Szans nie masz - zwolnienie chorobowe jest na leczenie, praca w czasie zwolnienia może przyczynić się do wolniejszego powrotu do zdrowia, a to działanie na szkodę pracodawcy/ZUS - zgdnie z ustawą ubezpieczony wykonujący w czasie zwolnienia pracę zarobkową traci zasiłek za cały okres tego prawa szkodzi. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam!wobec mnie tez wszczęto postępowanie. W mojej sytuacji przebywałam na zwolnieniu lekarskim z uwagi na to, iż miałam wcześniej wypadek w pracy i poszłam na zwolnienie aby korzystać w tym czasie z rehabilitacji. Byłam jednak jednocześnie zatrudniona na umowę zlecenie przy projekcie i tam nadal wykonywałam pracę gdyż miała ona inny charakter niż ta na umowę o prace i wykonywałam ją zdalnie. Poza tym zupełnie nie miałam świadomości że nie mogę jej wykonywać. Zus chce mnie pozbawić wcześniej już wypłaconego zasiłku chorobowego . Czy mam szansę wygrać z ZUS-em? Nie wolno ci było w czasie zwolnienia lekarskiego wykonywać żadnej pracy, nie jest ważne czy charakter taki jak z innej umowy, czy inny, ŻADNEJ. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Na podstawie art. 91 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 559 z późn. zm. ) w związku z art. 61 § 1 i 4 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2021 r. poz. 735 z późn. zm.) zawiadamiam, że wszczęte zostało z urzędu postępowanie określone w rozdziale 10 ustawy o samorządzie gminnym w celu kontroli legalności uchwały Nr XLV/380/22 Rady Gminy Wola Krzysztoporska z dnia 29 czerwca 2022 r. w sprawie uchwalenia miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego Gminy Wola Krzysztoporska dla części terenów położonych w obrębach Pawłów Dolny, Władysławów i Parzniewice Duże, która wpłynęła do Łódzkiego Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi 7 lipca 2022 r Tytuł Wersja Dane zmiany / publikacji Zawiadomienie o wszczęciu postępowania, Rada Gminy Wola Krzysztoporska, 14:57 Łukasz Ślusarz Aby uzyskać archiwalną wersję należy skontaktować się z Redakcją BIP Prowadzę od 2008 r. działalność gospodarczą i od pewnego czasu nie płacę składek na ZUS, bo z powodu zadłużenia mnie nie stać. Obecnie ZUS wszczął postępowanie administracyjne i wzywa mnie do wyjaśnień. Czy mogę starać się o umorzenie zaległości? Postępowanie administracyjne w sprawie braku zapłaty składek do ZUS Podstawę prawną niniejszej odpowiedzi stanowi ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, zwana dalej ustawą systemową, oraz pomocniczo Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad umarzania należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, Kodeks postępowania administracyjnego (w skrócie oraz ustawa z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. Z treści Pana pytania wynika, iż od 2008 r. prowadzi Pan działalność gospodarczą. Od samego początku borykał się Pan z problemami finansowymi. W chwili obecnej spłaca Pan liczne kredyty i zobowiązania wobec dawnych kontrahentów. Ostatnimi czasy powziął Pan wiadomość, iż ZUS wszczął przeciwko Panu postępowanie administracyjne w sprawie braku zapłaty za składki. Niestety nie wskazuje Pan, czy zaległości, które powstały, dotyczą jedynie Pana, czy może Pana pracowników. Powyższe ma bowiem istotne znaczenie z punktu widzenia Pana interesów. Zaległości wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych W pierwszej kolejności pragnę się odnieść do kwestii zaległości wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, tutaj istnieje możliwość wnoszenia do ZUS-u o odroczenia terminu płatności zaległości z tytułu składek, rozłożenia na raty czy też umorzenia. Zgodnie z treścią art. 28 ustawy systemowej „należności z tytułu składek mogą być umarzane w całości lub w części przez Zakład, z uwzględnieniem wskazanych poniżej warunków”. Czy ZUS może umorzyć należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne? Należności z tytułu składek mogą być umarzane tylko w przypadku ich całkowitej nieściągalności, natomiast należności z tytułu składek ubezpieczonych będących równocześnie płatnikami składek na te ubezpieczenia mogą być w uzasadnionych przypadkach umarzane pomimo braku ich całkowitej nieściągalności. Całkowita nieściągalność zachodzi, gdy: dłużnik zmarł nie pozostawiając żadnego majątku lub pozostawił ruchomości niepodlegające egzekucji na podstawie odrębnych przepisów albo pozostawił przedmioty codziennego użytku domowego, których łączna wartość nie przekracza kwoty stanowiącej trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia i jednocześnie brak jest następców prawnych oraz nie ma możliwości przeniesienia odpowiedzialności na osoby trzecie; sąd oddalił wniosek o ogłoszenie upadłości dłużnika lub umorzył postępowanie upadłościowe z przyczyn, o których mowa w art. 13 i art. 361 pkt 1 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. – Prawo upadłościowe i naprawcze; nastąpiło zaprzestanie prowadzenia działalności przy jednoczesnym braku majątku, z którego można egzekwować należności, małżonka, następców prawnych, możliwości przeniesienia odpowiedzialności na osoby trzecie w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa; nie nastąpiło zaspokojenie należności w zakończonym postępowaniu likwidacyjnym; wysokość nieopłaconej składki nie przekracza kwoty kosztów upomnienia w postępowaniu egzekucyjnym; naczelnik urzędu skarbowego lub komornik sądowy stwierdził brak majątku, z którego można prowadzić egzekucję; jest oczywiste, że w postępowaniu egzekucyjnym nie uzyska się kwot przekraczających wydatki egzekucyjne. Umorzenie składek powoduje także umorzenie odsetek za zwłokę, kosztów upomnienia i dodatkowej opłaty. Odroczenie lub rozłożenie na raty zaległości składek w ZUS Powyższy przepis dotyczył instytucji umorzenia, natomiast zgodnie z art. 29 ustawy systemowej ZUS może również płatności odroczyć lub rozłożyć na raty, i tak: „1. Ze względów gospodarczych lub innych przyczyn zasługujących na uwzględnienie Zakład może na wniosek dłużnika odroczyć termin płatności należności z tytułu składek oraz rozłożyć należność na raty, uwzględniając możliwości płatnicze dłużnika oraz stan finansów ubezpieczeń społecznych. Odroczenie terminu płatności może dotyczyć jedynie należności finansowanej przez płatnika składek. 1a. Odroczenie terminu płatności należności z tytułu składek oraz rozłożenie należności na raty następuje w formie umowy. 2. Od składek, które rozłożono na raty, nie nalicza się odsetek za zwłokę począwszy od następnego dnia po dniu wpływu wniosku o udzielenie tych ulg. 3. Jeżeli dłużnik nie spłaci w terminie ustalonych przez Zakład rat, pozostała kwota staje się natychmiast wymagalna wraz z odsetkami za zwłokę naliczonymi na zasadach określonych w ustawie – Ordynacja podatkowa. 4. W przypadkach, o których mowa w ust. 1, Zakład ustala opłatę prolongacyjną na zasadach i w wysokości przewidzianej w ustawie – Ordynacja podatkowa dla podatków stanowiących dochód budżetu państwa”. Nie mogą jednakże podlegać rozłożeniu na raty składki finansowane przez ubezpieczonych niebędących płatnikami składek (art. 30 ustawy systemowej) (por. Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie z dnia 30 września 2010 r., sygn. akt I SA/Ol 118/10). W przypadku składek finansowanych przez ubezpieczonych niebędących ich płatnikami w ogóle ustawodawca nie przewiduje możliwości ich umarzania, rozkładania na raty czy odraczania terminu płatności. Nie istnieją podstawy prawne do merytorycznego rozpoznania wniosku w tym zakresie. Skoro nie można rozpoznać wniosku o umorzenie należności, to organ zobligowany jest do umorzenia postępowania w tym zakresie (art. 30 ustawy) Zaległe składki w ZUS za zatrudnionych pracowników Zatem składki za zatrudnionych pracowników nie można rozpatrywać w kategorii rozłożenia na raty, gdyż z mocy art. 30 ustawy systemowej nie podlegają one możliwości zawarcia układu, bowiem przepis art. 28 i 29 znajduje zastosowanie wyłącznie do należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne ubezpieczonych będących równocześnie płatnikami składek na to ubezpieczenie. Oznacza to, iż układowi ratalnemu mogą podlegać wyłącznie składki za osobę prowadzącą działalność gospodarczą, natomiast nie za pracowników. Ustawa systemowa przewiduje w przepisie art. 28 i 29 możliwość umarzania czy też rozkładania na raty należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, odraczanie terminu ich płatności, a także rozkładanie tych płatności na raty. Jednakże z literalnego i niebudzącego wątpliwości interpretacyjnych brzmienia art. 30 ustawy systemowej, przytoczonym powyżej wynika, iż powyższe regulacje prawne nie znajdują zastosowania w odniesieniu do składek finansowanych przez ubezpieczonych niebędących płatnikami składek. Art. 30 ustawy wyłącza możliwość czy to umorzenia, czy rozłożenia na raty należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne w części pracowniczej – składek finansowanych przez ubezpieczonych niebędących płatnikami składek. Osobami finansującymi składki niebędącymi płatnikami są pracownicy. Tym samym w sytuacji ustawowego wyłączenia możliwości rozłożenia na raty zaległości z tytułu ubezpieczenia społecznego ewentualne złożenie przez spółkę wniosku o rozłożenie zaległości, o których mowa powyżej, spotka się z wydaniem przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych decyzji o umorzeniu postępowania na podstawie art. 105 § 1 Nie jest zatem dopuszczalne podejmowanie w stosunku do tych składek jakiegokolwiek merytorycznego rozstrzygnięcia przez organ rentowy w oparciu o art. 29, podobnie z resztą jak o art. 28 ustawy systemowej. Art. 105 § 1 stanowi: „gdy postępowanie z jakiejkolwiek przyczyny stało się bezprzedmiotowe w całości albo w części, organ administracji publicznej wydaje decyzję o umorzeniu postępowania odpowiednio w całości albo w części”. Opisane powyżej potraktowanie składek finansowanych przez pracowników podyktowane jest ochroną tych składek, a co za tym idzie – interesów pracowników. Oznacza to, iż ani przepis art. 28 i 29 powołanej ustawy systemowej, ani przepisy rozporządzenia z dnia 31 lipca 2003 r., nie mogą stanowić podstawy do umorzenia lub rozłożenia na raty składek należnych za zatrudnianych pracowników w części przez nich finansowanej (por. wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 18 grudnia 2006 r., sygn. akt III SA/Wa 2923/06, LEX nr 306959). Proszę jednakże pamiętać, że zakres wyłączenia rozłożenia zaległości na raty wynikający z art. 30 ustawy, o których mowa w art. 28 i 29 ustawy systemowej, jest ściśle określony, umorzenia nie stosuje się do składek finansowanych przez ubezpieczonych niebędących płatnikami składek. A contrario oznacza to, iż należności inne niż należności z tytułu składek, tj. odsetki za zwłokę, koszty egzekucyjne, koszty upomnienia i dodatkowej opłaty mogą być umarzane lub rozkładane na raty w całości lub w części na podstawie art. 28 i 29 tej ustawy. Jeżeli zaległości dotyczy tylko Pana osoby, wówczas istnieje możliwość wnoszenia o ich umorzenie lub rozłożenia na raty. W celu podjęcia działań zmierzających do rozłożenia zaległości należy w pierwszej kolejności złożyć wniosek o rozłożenie na raty czy też umorzenie, ewentualnie odroczenie płatności stosownych zaległości. Wniosek taki należy skierować do właściwego miejscowo ZUS-u. Odnosząc się do argumentacji, jaką będzie Pan chciał wykorzystać przy negocjacjach z ZUS-em, to w pierwszej kolejności należy odnieść się do treści przytoczonych powyżej przepisów art. 28 i 29 ustawy systemowej (w zależności od wybranej przez Pana opcji), wskazując na podstawę rozłożenia należności na raty, ewentualnie umorzenia na względy gospodarcze lub inne przyczyny zasługujące na uwzględnienie. Warto również zwrócić uwagę organowi rentowemu na obciążenia firmy z tytułu spłaty kredytów, stałych opłat za media czy też innych kosztów działalności gospodarczej. Kolejnym argumentem na korzyść może być również fakt, iż w związku z kryzysem spadły obroty firmy, co jednakże spowodowało niemożność poniesienia innych wydatków, w tym z tytułu spłaty składek na ubezpieczenie, a w efekcie powstanie również dodatkowych kosztów odsetek itp. Rekapitulując, w tym, co zostało wskazane powyżej, należy upatrywać spełnienia przesłanek istnienia interesu publicznego, jak i również interesu płatnika. Proszę również mieć na uwadze, że ewentualna zgoda organu np. na rozłożenie na raty należności w takim zakresie, w jakim jest to dopuszczalne, ma charakter uznaniowy. Nie ma w systemie prawnym szczegółowych przepisów, które regulowałyby tę kwestie w sposób szczegółowy i wyczerpujący. Tym samym możliwość rozłożenia będzie w dużej mierze zależeć od uznania organu oraz od tego, jak obszernej argumentacji użyje Pan i czy argumentacja przekona Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Kolejną ważną rzeczą jaka wiąże się z wszczęciem kontroli ZUS jest odpowiednie zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli. Regulacja prawna w tym zakresie zawarta jest ustawie – Prawo przedsiębiorców. Wynika to z wyraźnego odesłania zawartego z kolei w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Stąd też, kontrola przedsiębiorców (płatników składek) co do zasady musi być poprzedzona zawiadomieniem o zamiarze wszczęcia kontroli. Ma to o tyle duże znaczenie, bo sama kontrola może się rozpocząć nie wcześniej niż po 7 dniach od doręczenia zawiadomienia, i nie później niż po 30 dniach od jego doręczenia. Jeśli zaś minie więcej niż 30 dni konieczne jest nowe zawiadomienie. Z inicjatywy płatnika składek kontrola może być wszczęta wcześniej niż przed upływem 7 dni od zawiadomienia, a to poprzez złożenie pisemnego wniosku do ZUS. Niemniej jednak z tego uprawnienia korzystałbym ostrożnie, albowiem nieraz warto przed faktycznym rozpoczęciem kontroli skonsultować z kimś z zewnątrz kwestie dotyczące m. in. tego czy w ogóle zawiadomienie jest prawidłowe, a jeżeli tak, to jakie ma się uprawnienia oraz obowiązki w trakcie kontroli. Zwracam na to uwagę, bowiem świadomość swoich praw i obowiązków jest jednak niewielka a w wielu przypadkach kontrola wszczynana jest przed upływem ww. 7 dni, wprawdzie na wniosek przedsiębiorcy, ale po wyraźnych sugestiach inspektora ZUS. Co do treści zawiadomienia, to powinno zawierać: 1. oznaczenie jednostki organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, 2. nazwę lub imię i nazwisko oraz adres płatnika składek, 3. określenie inspektora lub inspektorów kontroli Zakładu, 4. przewidywany czas trwania kontroli, 5. zakres kontroli, 6. prawa i obowiązki kontrolowanego płatnika składek. O zamiarze wszczęcia kontroli nie zawiadamia się jednak w każdym przypadku. Odstępstwa od konieczności zawiadomienia są dosyć liczne, ale wiążą się z wyjątkowymi okolicznościami, np. w przypadku gdy przeprowadzenie kontroli jest niezbędne dla przeciwdziałania popełnieniu przestępstwa lub wykroczenia, przeciwdziałania popełnieniu przestępstwa skarbowego lub wykroczenia skarbowego lub zabezpieczenia dowodów jego popełnienia. W końcu warto wiedzieć, iż datą wszczęcia kontroli jest dzień doręczenia kontrolowanemu płatnikowi składek tzw. upoważnienia do przeprowadzenia kontroli. Jednocześnie wraz z doręczeniem upoważnienia inspektor kontroli ZUS powinien okazać swoją legitymację służbową. Potrzebujesz indywidualnej pomocy prawnej ? -> Zadzwoń pod nr 664 414 166 -> Napisz na maila @ -> Zarezerwuj termin w Kalendarzu A jeżeli chcesz mnie bliżej poznać to więcej informacji znajdziesz TUTAJ Kiedy odmowa wszczęcia postępowania o wydanie decyzji o warunkach zabudowy jest zasadna? PYTANIE Stan faktyczny: Do gminy wpłynął wniosek o ustalenie warunków zabudowy dla inwestycji określonej jako „przebudowa komory turbiny nr 2 MEW S. na rzece G.” Jak wskazuje Wnioskodawca: „przebudowa komory turbinowej nr 2 realizowana jest w celu wykonania stanowiska badawczego na potrzeby hydrozespołów dla mikroelektrowni wodnych przewidzianych do wykorzystania energii wodnej stopni wodnych o ultra-niskim spadzie i małym przepływie wody.” Ponadto przebudowa ta nie powoduje zmiany sposobu zagospodarowania terenu i użytkowania obiektu budowlanego oraz nie zmieni jego formy architektonicznej. Planowane przedsięwzięcie zgodnie z § 3 ust. 1 pkt 5, w związku z § 3 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 roku w sprawie przedsięwzięć mogących znacząco oddziaływać na środowisko ( należy do przedsięwzięć mogących potencjalnie znacząco oddziaływać na środowisko. Inwestor dla przedmiotowej inwestycji uzyskał decyzję o środowiskowych uwarunkowaniach, gdzie stwierdzono brak potrzeby przeprowadzenia oceny oddziaływania na środowisko. Pytanie: Mając na uwadze przepisy art. 59 ust. 1 oraz art. 50 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 27 marca 2003 roku o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym ( po stwierdzeniu, że inwestycja: - nie powoduje zmiany sposobu zagospodarowania terenu i użytkowania obiektu budowlanego oraz - nie zmienia jego formy architektonicznej, - a także nie jest zaliczona do przedsięwzięć wymagających przeprowadzenia postępowania w sprawie oceny oddziaływania na środowisko, w rozumieniu przepisów o ochronie środowiska (zgodnie z rozstrzygnięciem decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach), czy zasadnym będzie (na podst. art. 61a § 1 KPA) odmowa wszczęcia postępowania o wydanie decyzji o warunkach zabudowy z uwagi na to, iż planowana inwestycja nie wymaga wydania takiej decyzji, zgodnie z ww. przepisami ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym? ODPOWIEDŹ Tak. Odmowa wszczęcia postępowania o wydanie decyzji o warunkach zabudowy jest zasadna w przypadku sytuacji oczywistych, nie wymagających analizy sprawy i przeprowadzenia dowodów. UZASADNIENIE Art. 61a § 1 Kodeksu postępowania administracyjnego przewiduje dwie samodzielne i niezależne przesłanki wydania postanowienia o odmowie wszczęcia postępowania: pierwsza to wniosek osoby niebędącej stroną, a druga istnienie innych uzasadnionych przyczyn uniemożliwiających wszczęcie postępowania. Pojęcie „innych uzasadnionych przyczyn” nie zostało w art. 61a § 1 KPA wyjaśnione, jednak muszą one w oczywisty sposób proceduralno-prawny być przeszkodą do wszczęcia postępowania. Muszą już na wstępnym etapie, bez przeprowadzenia dowodów przesądzać, że postępowanie nie mogłoby zakończyć się wydaniem decyzji merytorycznej. W przypadku opisanym w pytaniu już po wstępnej analizie wniosku o ustalenie warunków zabudowy przed wszczęciem postępowania można stwierdzić, że roboty budowlane polegające na przebudowie komory turbiny nr 2 MEW S. na rzece G nie spowodują zmiany sposobu zagospodarowania terenu i użytkowania obiektu budowlanego oraz nie zmienią jego formy architektonicznej, ponadto właściwy organ wydał dla tej inwestycji decyzję o środowiskowych uwarunkowaniach stwierdzając brak potrzeby przeprowadzenia oceny oddziaływania na środowisko. Mając na uwadze ustalone okoliczności faktyczne i biorąc pod uwagę art. 59 ust. 1 i art. 50 ust. 2 pkt 1 ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym należy już na początkowym etapie analizy wniosku stwierdzić, że w omawianym przypadku ustawodawca nie przewiduje prowadzenia postępowania administracyjnego i wydania decyzji administracyjnej, co niewątpliwie jest okolicznością mieszczącą się w pojęciu „inne uzasadnione przyczyny”, którym posłużył się KPA w art. 61a § 1. Podstawa prawna: - art. 59 ust. 1 w zw. z art. 50 ust. 2 pkt 1 ustawy z 27 marca 2003 r. o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym ( z 2021 r. poz. 741) - art. 61a § 1 ustawy z 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego ( z 2021 r. poz. 735) Dominik Majewski Porada pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX 🡢 Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE

zus zawiadomienie o wszczęciu postępowania