Rezygnacja ze stanowiska pracy może zostać dokonana poprzez porozumienie zmieniające warunki umowy. Pracodawca decyduje wtedy, czy wyraża zgodę na proponowane przez pracownika warunki. Jeśli tego nie zrobi, obowiązujące warunki pracy nie ulegną zmianie. Osoba zatrudniona, której rezygnacja ze stanowiska pracy nie została przyjęta. Pracodawca, w związku ze zmianami organizacyjnymi firmy, zmienia nazewnictwo niektórych stanowisk pracy, bez zmiany obowiązków przypisanych tym stanowiskom. Przykładowo, „kierownik projektu" staje się „koordynatorem projektu". Taka zmiana, polegająca tylko na zmianie nazewnictwa stanowiska, nie rodzi obowiązku wręczenia Zmiana formy zatrudnienia to rozwiązanie, które wprowadza art. 29(3) kodeksu pracy w brzmieniu: Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas W tym wypadku w aneksie do umowy zostanie uwzględniony mniejszy czas pracy i najprawdopodobniej także korekta wynagrodzenia. Zmiana stanowiska Pamiętaj, że jeżeli zmieniasz stanowisko (np. w ramach awansu poziomego) taka informacja powinna zostać uwzględniona w aneksie do umowy o pracę. Zmiana zakresu obowiązków Wzór podania o zmianę stanowiska pracy - przykładowa treść Zmiana stanowiska pracy obliguje do ponownego wykonania wstępnych badań lekarskich przez pracownika. Należy to zrobić, nawet jeśli pracownik ma nadal ważne badanie wstępne czy okresowe. Według art. 229 § 4 Kodeksu pracy, pracownik nie może zostać dopuszczony do Poniżej znajduje się wzór podania, który prezentuje odpowiedni układ treści oraz zawiera podstawowe dane (dokument można modyfikować w zależności od potrzeb, np. poprzez dodanie informacji o powodach rozwiązania współpracy). Zmiana stanowiska pracy na gorsze; .

zmiana stanowiska pracy wzór podania